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“2.5天小长假”,等候愿望与事实共美

更新时间:2019-01-19

“2.5天小长假”抒发了人们对美好生活的新等待,看上去很美,但实施需要循序渐进,不能“一刀切”。连日来,不少专家、民众表白了自己的见解,比喻,倡导企业实行轮岗轮休、拼假凑假制度,主张分行业、分工种、分节令试行“2.5天小长假”等,都呐喊体现假日“弹性”,倡导更灵活的休假方式。当然,这则“纸上福利”如何落地,如何从愿望达成事实,更待有关局部及时拿出具体实施方案和细节。

另外,单位也应营造健康的氛围,废止一些员工“有假难休”的无奈,为职工外出休闲度假发现有利前提。

孙丛丛 /文

一纸文件,引发热议。从原来法定安排到现今根据不同地方或单位的实情探索“个性化”打算,鼓励有条件的地区率先履行,既是休假制度的发展跟进步,也适应民心,合乎等候。无论错峰休假、弹性作息,还是试行“2.5天小长假”,都是为了回归人本,回到工作本质,激励人们讲效率、不蛮干,在追梦路上发挥活力,行稳致远。

近日,河北省政府办公厅印发《对完善促进破费系统机制实施计划(2019-2020年)》,提出“落实带薪休假轨制,鼓励错峰休假跟弹性作息,在有条件的地域摸索实行周五下战书加周末的‘2.5天小长假’政策措施”。